「努力が認められない理由とは?」職場に馴染んで活躍するための方法

  • ブックマーク

頑張っているのに、なぜか叱られる理由とは?

一生懸命頑張っているはずなのに、なぜか 「違う違う」 と何度も指導される。

スキルはどんどん覚えているのに、むしろ叱られることが増えていく…。
こんな経験はありませんか?

実は、これは 「あなたの頑張りが間違っている」のではなく、「チームの文化に馴染めていない」 ことが原因かもしれません。

いくら技術を磨いても、チームの空気感や文化に馴染めていなければ、「違う」と言われ続けてしまうのです。

例えば、

例えば、先輩や組織の風土に根差した形で、素直な姿勢で話を聞けているか? 良い眼差しで受け止めているか? 正しい距離感を保てているか? 先輩を敬う姿勢が自然に表れているか? 仲間と同じ空気を感じ取り、共有できているか? そして、素直な気持ちで謝ることができているか?

これらが欠けていると、どんなに技術を磨いても、職場で 「チームの一員」として認められない ことがあります。

つまり、「頑張るほどに、自分だけが違う色になってしまう」 という現象が起きてしまうのです。

では、どうすればこの問題を解決し、職場で気持ちよく働けるようになるのでしょうか?

チームの文化に馴染むために大切なこと

① まずは環境を観察する「郷に入れば郷に従え」

組織には、それぞれの 「文化」 があります。
例えば、家族の習慣を考えてみましょう。

あなたが結婚して、新しい家族と暮らすことになったとします。

あなたの実家では「食事は好きな時間に、個々に食べる」のが当たり前だった。
でも、結婚相手の家族では「みんなで食卓を囲む」のが習慣だったとしたら?

最初は戸惑うかもしれませんが、一緒に食卓を囲むうちに、その習慣が自然と身につき、
やがて 「家族の一員」として受け入れられる ようになります。

職場もまったく同じです。
まずは 「この組織の人たちは、どんな雰囲気で働いているのか?」 を感じ取り、
そのスタイルに馴染んでいくことが大切です。

② 色の例え:青→白→赤

あなたの個性を「青」、職場の文化(価値観、理念)を「赤」としましょう。
もし、青色のまま強く主張し続けると、赤いチームの中で浮いてしまいます。

だからこそ、最初は 「純白」になり、職場の文化をしっかりと吸収する」 ことが大切です。

例えば、透明なグラスに青いインクを垂らしたとしましょう。

最初から青が濃すぎると、どんなに赤いインクを足しても紫になってしまいます。
でも、最初は透明な水の状態なら、赤いインクを入れれば、きれいな赤になりますよね。

職場でも、まずは 透明(白)になり、文化を吸収すること が大事なのです。

自分の個性(青)は、最初は発揮する機会はありません。

まずは 相手の色(赤)に合わせることに必死になる段階が必要なのです。

これは 「自分を消すこと」ではなく、「チームの色を理解し、馴染むこと」 を意味します。

そうすることで、後から自分の個性を活かせるようになるのです。

③ TTM(徹底的に真似る) 「型を学ぶ」ことが成長の第一歩

スポーツ選手も、最初はコーチや先輩の動きを 「型」として真似る ことから始めます。
仕事も同じで、まずは徹底的に真似る(TTM) ことで、組織の一員としての振る舞いを身につけることができます。

例えば、

  • 上司や先輩が笑ったら、自分も笑う
  • 先輩の言葉遣いや姿勢を真似る
  • 同じものを食べてみる、同じ道具を使ってみる
  • 「この職場ではどういう振る舞いが自然なのか?」を観察する

こうした細かい部分を吸収することで、周囲との一体感が生まれ、「仲間」として認められるようになります。

④ 「頑張るほど浮いてしまう」矛盾

ここで注意したいのが、「頑張りすぎると、逆に馴染めないことがある」 という点です。

スキルを一生懸命磨き、仕事をこなしているのに、「違う」と言われ続けるのは、
技術の問題ではなく、 「職場のカラーと合っていない」 ことが原因かもしれません。

なぜなら、自分が頑張る=自分のカラー(青)をどんどんだしてしまっている!!色が合わない現象に陥ってしまうのです。

まずは 「仲間になることが先」

そのうえでスキルを活かせば、自然と認められるようになります。

⑤ 「組織に馴染むと自分がなくなる?」

「組織の文化に染まると、自分らしさがなくなるのでは?」と不安に思うかもしれません。

しかし、それは逆です。

どんな環境でも馴染める人は、それだけで強みになります。
なぜなら、それは 「相手を理解する力」 があるということ。

むしろ、最初にしっかり組織の文化を吸収することで、
後々 「自分の個性を活かせるタイミング」 が必ず訪れます。

まとめ〜チームの文化をTTMし、楽しく働く〜

組織に溶け込むことは、単に仕事を覚えるだけではありません。

  • 「スキルよりも、まずは環境に馴染むことが大事」
  • 「一度、自分の色を白にして、新しい文化を吸収する」
  • 「TTM(徹底的に真似る)で、職場の雰囲気を身につける」
  • 「焦らず、じっくりチームの一員になっていく」

こうした姿勢を持つことで、「本当の意味で楽しく、充実した仕事ができる」 ようになります。

まずは 「周囲を観察し、馴染む姿勢を持つこと」 から始めてみませんか?
その先に、きっと 「本当の成長」 が待っています。

  • ブックマーク

この記事を書いた人

小森塾塾長

小森塾塾長 小森広嗣

小児科医師(小森こどもクリニック理事長、院長)、人財育成コンサルタント、「7つの習慣実践会」認定ファシリテーター

小児医療、健康教育、人財育成を通し、日本を元気にすること!!が使命です。本質を考え、悩みに方向性を与える力を大切に診療、教育活動をしています。

志ある仲間と共に成長の階段を登りながら、愛のある医療チーム創りを目標に、小森塾を開校しました。

ストレングスファインダー:未来志向、成長促進、戦略性、達成欲、学習欲

最新情報はX(旧Twitter)で配信中です!フォローはこちらから:@KomoriKodomoCL

\ 小森塾に参加しませんか? /

小森塾の入塾(会員登録)については
入塾案内・参加方法」をご覧ください。