こもこじ 
親は子の鏡！！親は子どもをみて学ぶ。
なぜなら、いつもボクは子どもたちに、、
「お父さんが今何って言った？」
「人の話はちゃんと聞かないと駄目だよ！」
「でなければ、お父さんも、○○の言うことは聞けないなあ」
って、いつも、いつも私が言っていることに気づきました。
実は、息子は父親の言動を真似ている（学んでいる）のです。
イライラの雰囲気まで、そっくり、話してきました。
見て学ぶ息子にしてみれば、自然な言動です。
完全に、私をみて、同じことしている、、これではいけない。。
この一件は、私の中で大きな気付きとなり、猛烈に反省もしました。
まず、親であるボクが、「相手（息子）の話をちゃんと聞く」姿勢を見せる。
次に、この姿勢を見て、子どもが「相手の話を聞くとは、どういうことか」を学ぶのです。
父親が、相手（息子）の話をちゃんと聞かない態度であれば、
息子は、当然、「聞かない態度」をそのまま学び（真似をする）ます。
父親が、模範を示さなければ、息子には、相手の話を聞くとはどういうことかを教えられないのです。
恥ずかしい限り、、反省でした。
７つの習慣：第１の習慣（主体的である）は家族から始める
親である私が、主体的に行動する必要があります。
私がまず主体的に、息子に寄り添って、真剣に話を聞くことから始めることが必須です。
その態度をみて、息子は「お父さんの話を聞きくことはどういうことか」を学ぶのです。
お手本になれるのですね。
相手（息子）のせいにして、「父親の話を聞かない」「言うことを聞かない」は、主体的とは真反対です。
依存レベルであり、アウトサイド・インです。
職場でも同じ
「相手の話を聞くとはどういうことか？」は、まずは自分が相手の話を聞く姿勢が必要です。
子どもから気付きを得て、学ぶことができましたが、このことは、職場でも同じです。
いつでも、どこでも、主体的にお手本を示す生き方を目指したいです。
いえ、目指します。
第５の習慣「まず理解に徹し、そして理解される」も学んだ！
子どもが語りかけくる、子どもにとっては大切な話を、子どもの気持ちに寄り添って、真剣に聞くことも学びました。
仕事のことを考えなながら、「そうなんだ」ではいけません！！
あるいは、「自分だったらこう思う」ではありません。誰もあなたのことを聞いていません！！
「息子がどう感じ、考え、思っている、見ているか？」、を子どもに、完全になりきって傾聴する（理解）ことが大切です。
息子の疑似体験をするということです。
本気で書いてきたコノ絵を、その時の状況や気持ちをありありと思い描きながら聞きましょう。
そしたら、子ども「お父さんの言うことを本気で聞いてくれる」のです。
何より、絆が深まります！！
まとめ
『７つの習慣』の、最高にして、最良の「試金石」は家族にあり！とはまさにこのことだと実感しました。